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Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren | E-Book
Das vorliegende Werk untersucht die datenschutzrechtlichen
Erlaubnisnormen für die Verarbeitung personenbezogener Daten in der
Bewerbungsphase. Zu Beginn wird das Bewerbungsverfahren detailliert
beschrieben, einschließlich der gängigen Methoden zur Einreichung von
Bewerbungen und der besonderen Bedeutung der Verschlüsselungspflicht bei
E-Mail-Kommunikation und Webseiten. Dabei wird geprüft, ob Arbeitgeber
verpflichtet sind, die Kommunikation zu verschlüsseln und ob Bewerber diese
Verpflichtung durch Einwilligung ausschließen können.
Es werden die Anwendungsbereiche der DSGVO und des BDSG beleuchtet und das
Problem der unaufgeforderten Informationen sowie deren rechtliche Einordnung
thematisiert. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der „Spezifizierungsklausel“
des Art. 88 DSGVO im Zusammenhang mit § 26 BDSG, die ausführlich analysiert
wird. Zudem werden die Grundsätze der Datenverarbeitung nach Art. 5 Abs. 1
DSGVO untersucht, wobei insbesondere die Zweckbindung und Zweckänderung nach
Art. 6 Abs. 4 DSGVO im Fokus stehen. Der Grundsatz der Speicherbegrenzung und
die rechtlichen Vorgaben zur Speicherung von Bewerbungsunterlagen werden
ebenfalls behandelt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den datenschutzrechtlichen Erlaubnisnormen,
insbesondere dem rechtlichen Charakter von § 26 BDSG und dessen Vereinbarkeit
mit Art. 88 DSGVO. Es wird untersucht, ob nationale Erlaubnisnormen geschaffen
werden können. Die Rolle von Kollektivvereinbarungen und die Einwilligungen der
Bewerber werden ebenfalls analysiert.
Abschließend wird die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener
Daten nach Art. 9 DSGVO in der Bewerbungsphase untersucht, einschließlich der
relevanten Ausnahmetatbestände und deren Verhältnis zu den allgemeinen
Erlaubnisnormen.
Auflage | 1. Auflage 20024 |
---|---|
Ausstattung | |
Seitenzahl | 594 Seiten |
Verlag | Fachmedien Recht und Wirtschaft; Deutscher Fachverlag GmbH; Mainzer Landstraße 251, 60326 Frankfurt am Main, buchverlag@ruw.de |
Sachgebiet | Datenschutz, Arbeitsrecht, IT-Sicherheit, Kommunikationsrecht, Art. 88 DSGVO im Zusammenhang mit § 26 BDSG, Art. 5 Abs. 1 DSGVO und die Zweckänderung nach Art. 6 Abs. 4 DSGVO, § 26 BDSG und dessen Vereinbarkeit mit Art. 88 DSGVO, Art. 9 DSGVO in der Bewerbungsphase |
Zielgruppe | Datenschutzbeauftragte, IT-Sicherheitsbeauftragte, HR-Mitarbeiter, Personalverantwortliche, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Behörden und Institutionen |
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