Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren
Das Werk untersucht die datenschutzrechtlichen Erlaubnisnormen für die Verarbeitung personenbezogener Daten in der Bewerbungsphase. Zu Beginn wird das Bewerbungsverfahren detailliert beschrieben, einschließlich der gängigen Methoden zur Einreichung von Bewerbungen und der besonderen Bedeutung der Verschlüsselungspflicht bei E-Mail-Kommunikation und Webseiten. Dabei wird geprüft, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, die Kommunikation zu verschlüsseln und ob Bewerber diese Verpflichtung durch Einwilligung ausschließen können.
Es werden die Anwendungsbereiche der DSGVO und des BDSG beleuchtet und das Problem der unaufgeforderten Informationen sowie deren rechtliche Einordnung thematisiert. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der „Spezifizierungsklausel“ des Art. 88 DSGVO im Zusammenhang mit § 26 BDSG, die ausführlich analysiert wird. Zudem werden die Grundsätze der Datenverarbeitung nach Art. 5 Abs. 1 DSGVO untersucht, wobei insbesondere die Zweckbindung und Zweckänderung nach Art. 6 Abs. 4 DSGVO im Fokus stehen. Der Grundsatz der Speicherbegrenzung und die rechtlichen Vorgaben zur Speicherung von Bewerbungsunterlagen werden ebenfalls behandelt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den datenschutzrechtlichen Erlaubnisnormen, insbesondere dem rechtlichen Charakter von § 26 BDSG und dessen Vereinbarkeit mit Art. 88 DSGVO. Es wird untersucht, ob nationale Erlaubnisnormen geschaffen werden können. Die Rolle von Kollektivvereinbarungen und die Einwilligungen der Bewerber werden ebenfalls analysiert.
Abschließend wird die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO in der Bewerbungsphase untersucht, einschließlich der relevanten Ausnahmetatbestände und deren Verhältnis zu den allgemeinen Erlaubnisnormen.
Marc Oliver Thoma (mth-training.de) im Gespräch mit RA Michael Rohrlich in einer Videorezension vom 11.11.2024: Im Fokus: "Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren (Leibold). Zur Videorezension gelangen Sie hier.
Auszüge der Rezension von Herrn Rohrlich:
Die "umfangreiche, wissenschaftliche Arbeit von Herrn Dr. Leibold auf rund 600 Seiten" setze sich auseinandersetzt mit dem Thema „Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren“. (...)
Neben den wichtigsten Aspekten zu diesem Thema beschäftigt sich der Autor mit "zahlreichen tiefgründigen Fragen zu den Voraussetzungen und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung", u.a.: "Darf ich die Norm, die mir bislang die Verarbeitung personenbezogener Daten im datenschutzrechtlichen Sinne erlaubt (§ 26 BDSG) überhaupt noch umsetzen und wenn nicht, was gibt es dann möglicherweise für Alternativen? (...) Leibold behandelt alle Fragen, die man zum Bewerbungsverfahren und der Verarbeitung solcher Daten im Bewerbungsverfahren hat." (...)
Das Werk untersucht auch die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO in der Bewerbungsphase und "gibt Antworten auf viele Einzelprobleme" hierzu. (...)
FAZIT: Die Anschaffung des Werks "lohnt sich in jedem Fall." (...) "Auch wenn man vielleicht nicht bei jedem Ergebnis die Entscheidung oder die Argumente des Autors mitträgt, ist dieses Buch für Beschäftigte in einer HR-Abteilung oder für diejenigen, die eine HR-Abteilung beraten oder für Datenschutz-Berater, die damit zu tun haben, fast schon ein Muss!"
Auflage | 1. Auflage 2024 |
---|---|
Ausstattung | Broschur |
Seitenzahl | 600 Seiten |
Breite | 148 mm |
Höhe | 210 mm |
Verlag | Fachmedien Recht und Wirtschaft, Deutscher Fachverlag GmbH, Mainzer Landstraße 251, 60326 Frankfurt am Main, buchverlag@ruw.de |
Sachgebiet | Datenschutz, Arbeitsrecht, IT-Sicherheit, Kommunikationsrecht, Art. 88 DSGVO im Zusammenhang mit § 26 BDSG, Art. 5 Abs. 1 DSGVO und die Zweckänderung nach Art. 6 Abs. 4 DSGVO, § 26 BDSG und dessen Vereinbarkeit mit Art. 88 DSGVO, Art. 9 DSGVO in der Bewerbungsphase |
Zielgruppe | Datenschutzbeauftragte, IT-Sicherheitsbeauftragte, HR-Mitarbeiter, Personalverantwortliche, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Behörden und Institutionen |
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