Talents - Außertarifliche Angestellte
Der „War for Talents“, der Kampf um hochqualifiziertes
Personal, zwingt Unternehmen in Zeiten ständiger Veränderungen durch
Digitalisierung und den Einsatz von KI dazu, attraktive Angebote zur Bindung
von hochqualifizierten Mitarbeitern zu entwickeln. Dennoch wird in vielen
Unternehmen noch in hergekommenen Kategorien – Tarifangestellte,
außertarifliche Angestellte und leitende Angestellte – gedacht, ohne die
besonderen Bedürfnisse von Talents und deren Wunsch nach
Entwicklungsperspektiven ausreichend zu berücksichtigen.
Dieses Buch stellt die Unzulänglichkeiten des Status quo dar und gibt praktische Anregungen, wie Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter halten und Schlüsselpositionen zuverlässig besetzen können. Kernstücke bilden eine Checkliste für ein Talent Management Framework für Praktiker und eine Zusammenfassung möglicher Anreizsysteme für Leistungsträger.
Ergänzt werden diese Kapitel durch eine Darstellung der hierbei zu beachtenden Beteiligungsrechte von Betriebsräten. Weitere Themen sind die Chancen einer stärkeren Einbeziehung von Talents in die Arbeit der Betriebsparteien und die Bedeutung von Talents in wirtschaftlichen Notzeiten und in Compliance-Krisen. Damit sich Talents auch in Zeiten des Umbruchs mit den langfristigen Zielen und der Vision des Unternehmens identifizieren können, werben die Autoren schließlich für einen werteorientierten Ansatz bei Umstrukturierungen.
| Auflage | 1. Auflage 2024 |
|---|---|
| Ausstattung | Broschur |
| Seitenzahl | 150 Seiten |
| Breite | 148 mm |
| Höhe | 210 mm |
| Verlag | Fachmedien Recht und Wirtschaft |
| Sachgebiet | Arbeitsrecht, Recht, Talent Management, Talentförderung, Fachkräftemangel, Beteiligungsrechte von Betriebsräten |
| Zielgruppe | Rechts-, Personal- und Recruitingabteilungen von Unternehmen, Rechtsanwälte, Richter und Wissenschaftler |
| Herausgeber | Burkard Göpfert, Anne-Kathrin Bertke |
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