Die Beendigung der Kurzarbeit
Die Einführung und die Beendigung von Kurzarbeit stellt für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer eine Herausforderung dar, deren rechtliche und praktische Aspekte berücksichtigt werden müssen.
Um den Herausforderungen zu begegnen, ist eine
Prognose des Verlaufs vonseiten des Arbeitgebers unerlässlich. In einigen
Fällen wird bei der Einführung von Kurzarbeit deshalb das Enddatum festgelegt.
Es gilt jedoch, dass je früher sich die Auftragslage verbessert, desto besser
für den Betrieb. Sobald die Krise überwunden ist, soll wieder zur Normalarbeit
zurückgekehrt werden. Gerade dieser wünschenswerte Ausgang, dass die Kurzarbeit
vorzeitig beendet werden kann, wird zumeist aber nicht bedacht und
dementsprechend nicht geregelt.
Der Übergang zurück zur Normalarbeit – die „Gestaltung
der Landebahn“ der Kurzarbeit – wird nicht antizipiert.
Der Arbeitgeber hat aber ein Interesse daran möglichst schnell wieder zum status quo ante zurückzukehren. Schließlich hat er die Kurzarbeit als flexibles Instrument zur Krisenüberwindung gewählt. Auf der anderen Seite hat der Arbeitnehmer womöglich auf eine eingeführte Kurzarbeit (Null) vertraut. Diese mitunter schützenswerten Interessen müssen mit dem flexiblen Kriseninstrument der Kurzarbeit in Einklang gebracht werden.
Der Frage, ob und wie die Kurzarbeit (vorzeitig) beendet werden kann und wie dabei im Hinblick auf schützenswerte individual- und kollektivrechtliche, aber auch tatsächliche Interessen der Parteien Rücksicht zu nehmen ist, geht das Werk nach.
| Auflage | 1. Auflage 2025 |
|---|---|
| Ausstattung | Broschur |
| Seitenzahl | 258 Seiten |
| Breite | 210 mm |
| Höhe | 480 mm |
| Verlag | Fachmedien Recht und Wirtschaft, Deutscher Fachverlag GmbH, Mainzer Landstraße 251, 60326 Frankfurt am Main, buchverlag@ruw.de |
| Sachgebiet | Arbeitsrecht (insbesondere Kurzarbeit und deren Beendigung), Personalmanagement, Krisenmanagement in Unternehmen, Wirtschafts- und Sozialrecht |
| Zielgruppe | Arbeitgeber, insbesondere Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche, Arbeitnehmer und deren Interessenvertretungen (z. B. Betriebsräte, Gewerkschaften), Rechts- und Personalberater, Arbeitsrechtliche Experten |
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