Arbeitgeberattraktivität: Die Rolle von Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeitmodellen
Aufgrund des Fachkräftemangels kämpfen immer mehr Organisationen darum, die besten Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Doch welche Maßnahmen und Strategien sind zielführend, um dieses Ziel zu erreichen? Dieses Buch geht der Frage nach, was ArbeitnehmerInnen wirklich wollen: Mehr Geld? Eine bessere Work-Life-Balance? Flexible Arbeitszeitgestaltung? Und welche Rollen spielen Arbeitsplatzsicherheit, interne Aufstiegsmöglichkeiten oder das persönliche Verhältnis zu KollegInnen und Vorgesetzten?
- Präsentation und Auswertung einer Studie mit über 700
TeilnehmerInnen, die ein juristisches Studium in Österreich absolvieren oder
dieses bereits absolviert haben. Auf Grund der Ähnlichkeit der Strukturen ist
die Studie und das hierauf aufbauende Werk für die gesamte DACH-Region als auch
für andere Berufsgruppen relevant
- Ein unentbehrlicher Ratgeber für PersonalistInnen,
Führungskräfte und MitarbeiterInnen
| Auflage | 1. Auflage |
|---|---|
| Ausstattung | Broschur |
| Seitenzahl | 140 Seiten |
| Breite | 148 mm |
| Höhe | 210 mm |
| Verlag | Fachmedien Recht und Wirtschaft |
| Sachgebiet | Arbeitsrecht, allgemein Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht Arbeitsvertragsrecht |
| Zielgruppe | Rechts-, Personal- und Recruitingabteilungen von Unternehmen, Rechtsanwälte, Richter und Wissenschaftler, Juristen |
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